來源：Chris_Parfitt@flickr, CC BY 2.0
我是個在家帶小孩的媽媽（stay-at-home mom），同時我也是個網路創業家。
老實說，我選擇創業其實是因為我想當全職媽媽但又不想從此就放棄我喜愛的事業。即使在講究 work-life balance 的美商裡，也很難找到幾間公司願意保證職場媽媽所需要的時間彈性，並同時提供我們在工作上所需要的挑戰、升遷機會、與成就感 。所以我選擇創業。
我們的新創公司最初遇到的挑戰之一，便是要建立一個高效率又低成本的虛擬團隊。同事們除了需具備責任感、願意承受風險、敏銳等特質外，更必須享受工作的樂趣並對自己的工作感到驕傲。除了這些，我們更希望找到具備「獨立」思考（因為新創公司實在沒時間培養員工，大部份都要自己摸索）以及有勇氣說出自己的意見的人（老板不一定總是對的，事實上，她常常是錯的）。
不過…人才總是難尋，工作辛勤認真的人才更難找，工作認真卻還願意接受微薄薪資的人才更是打著燈籠都找不到，所以我到底應該去哪裡挖到這些精英？
在檢視了兩年無數履歷後，我發現原來…. 職場媽媽（Mommy Workers）是我問題的正解之一。
職場媽媽通常可以分為兩種類型：
(1) 在家全職帶小孩但想找份兼職工作的媽媽
(2) 想找個「彈性」全職工作的媽媽
如果能符合我們對團隊的要求，這兩種類型的媽媽對新創公司來說都會是寶貴的資產。不過因為我個人多半是與第一類型接觸，因此這篇文章以第一類型的媽媽們為主角，來談談為什麼她們適合新創團隊。
1、職場媽媽很有效率
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