作者lovecicada (祈)
看板Salary
標題[問題] 面試時的奇怪問題
時間Sat Nov 8 00:46:44 2014
手機po文抱歉!! 最近在某家公司第二次面試時， 被主管問了個奇怪的問題， 他問我有沒有被誣賴過， 問我進來工作時， 如果主管確定他有教我流程， 但我確定他沒教， 因而造成公司損失， 公司要究責， 我會怎麼辦..... (心裡os：除了吞下能怎麼辦，反正公司一定比較相信主管) 這是面試到目前聽到最詭異的問題... 感覺是否公司內部常出現這種事情， 所以現在拿到offer卻無法決定要不要去... 請問大家碰到這問題會怎麼回答? 這間公司該去上班嗎？ 大家還有碰到什麼奇怪的問題嗎？ -- Sent from my Android --
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推 roder: 都拿到offer了 是有差喔... 11/08 00:53
推 freeeyes: 有經濟壓力一定要去這間上班嗎?感覺不對就別去，相信直 11/08 00:57
→ freeeyes: 覺 11/08 00:57
→ lovecicada: 主要是怕進去後， 11/08 00:59
→ lovecicada: 容易碰到被誣賴的事， 11/08 00:59
→ lovecicada: 聽主管說嚴重的話要扣薪甚至開除...>" 11/08 00:59
推 roder: 如果真有這種事情 那你怎麼不會謹慎一點留後路 11/08 01:02
推 roder: 況且一個新人是能造成公司多大損失 我是懷疑啦 11/08 01:04
→ roder: 真這麼容易出包卻不去改善預防 那是公司制度問題 11/08 01:06
→ roder: 另外回答你的面試問題 公司沒教流程卻還是讓新人去執行 11/08 01:08
→ roder: 1.誰負責監督? 2.新人是不是徦會? 從新人的角度來思考 11/08 01:09
→ roder: 碰到一件事情不會做 1.擺爛 2.徦會 還有第三條嗎? 11/08 01:09
→ lovecicada: 想請問有什麼好的後路建議嗎？我是想過錄音，但主管可 11/08 01:18
→ lovecicada: 以說是我沒錄到... 11/08 01:18
→ lovecicada: 另外關於在新人角度的話，我可以確定如果不會的事情， 11/08 01:20
→ lovecicada: 我絕對會問，所以我想到的反而是在事情的細節裡，主 11/08 01:20
→ lovecicada: 管是否忘記交代而造成的 11/08 01:20
→ motoman: 我猜他想問的不是問題本身 而是你會怎麼(圓滑)地處理問題 11/08 01:22
推 roder: 他想問的不是在爭到底有沒有教過這件事情 而是你要如何處理 11/08 01:22
→ roder: 如果你知道不懂就要問 那你也應該知道事情做完要回報 11/08 01:23
→ roder: 這兩件事情你都有做確實 那是能造成多大損失?? 11/08 01:24
→ roder: 實務面上 公司不可能給新人多大權力 除非你偷東西啦... 11/08 01:25
→ motoman: 舉例來說 你跟主管交代不清造成出貨的規格錯誤，客戶拿到 11/08 01:28
→ motoman: 不是他想要的東西，整個暴怒並且要喊退貨(公司會虧幾百萬 11/08 01:29
→ motoman: 然後公司要究責下來的時候...你說:包在我身上 ! 11/08 01:30
→ motoman: 然後快速地飛到客戶的辦公室那邊安撫客戶的情緒，然後 11/08 01:30
→ motoman: 說服客戶收下部分訂單(降低公司虧損)然後憑著三寸不爛之 11/08 01:31
→ motoman: 舌順便拿到下一張訂單...甚麼究責都免了拉 11/08 01:32
→ lovecicada: 我相信新人權力一定不大，且我肯定會多注意，但是我 11/08 01:34
→ lovecicada: 擔心的最主要是"誣賴"這兩個字...實在很難證明是不是 11/08 01:34
→ lovecicada: 你的問題...而且也沒千日防賊的道理...我也不過是想要 11/08 01:34
→ lovecicada: 找個安穩點的工作>" 11/08 01:34
→ lovecicada: 另外我也想問問真碰到能有什麼比較圓滑的處理方式... 11/08 01:35
→ lovecicada: 我只能想到吞下.. 11/08 01:35
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