看原信：
聽說過年除了要放1/1，1/2也放假？
調查結果：
根據「勞基法」的規定，1/2是要放假沒錯，不過有個前提，那就是只適用於隔周休2日或是雙週工作時數滿84小時的公司，一般周休2日或雙週工作時數80小時的公司則沒有放假。
調查報告：
說到放假，一定不會有人嫌多，大甲溪當然也是其中之一，早早就把2014要放的假先預習過一遍，不過百密仍有一疏，似乎漏算一天，因為有網友來信說，網路傳說新年不只元旦可以放假，其實連1/2都可以放假，看到這邊，大甲溪的星期一憂鬱症瞬間一掃而空，馬上打起精神來查證這1/2究竟可不可以放假？
不過不查還好，一查心情就更憂鬱了，因為1/2真的有放假，但大甲溪放不到！
為什麼這麼說呢？根據新北市勞工局的說明，勞動基準法裡規定，1/1「中華民國開國紀念日」及1/2「中華民國開國紀念日之翌日」為應放假休假日，但各位先別高興得太早，因為要放1/2這天是有但書的。
據勞動基準法的規定，如事業單位為隔周休2日或雙周工時84小時，皆應依法放假，假如符合上述規定的公司仍希望勞工1/2要來上班，那必須經過勞工同意，且當天的工資也須加倍發給。
不過，像大甲溪是每周休2日，或是雙周工作時數80小時，並配合政府行政機關辦公日曆表施行休假的公司，由於已將1/2調移至其他工作日，因此該日無休假之問題，就是看到這段規定，讓大甲溪有如晴天霹靂，瞬間憂鬱症再度復發，又無心上班了！
參考連結：新北市政府資訊服務站＞勞工局提醒102年元旦休假方式及調整時薪
除了新北市政府的新聞稿外，蘋果日報也報導說，如果是隔周休的公司未依規定讓勞工在1/2放假，勞工局可對雇主開罰最高30萬的罰金，另外假如公司忽視勞工權益，未給予放假，勞工也可撥打1999或向勞工局申訴。
參考連結：蘋果日報＞元旦強迫上班 僱主罰30萬元
經過以上的查證，可以確定1/2是有放假的，不過前提是要在該公司是隔周休或雙周工作時數滿84小時才可以放，要要求勞工當天來上班也需經過勞工同意，並且發放雙倍工資的；至於像大甲溪是周休2日的，則不在此項規定內，查完這篇報告，大甲溪只有一個感想，1/2真是幾家歡樂幾家愁。（往好處想，至少這禮拜只上4天班 ）
相關連結：
網路追追追／中華電信送年禮 免費拿新話機？
This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
留言列表
留言列表
