立委吳宜臻21日召開公聽會，痛批政府以較低的薪資，帶頭濫聘萬名派遣工，是國內最大的派遣戶。對此，行政院人事行政總處回應，派遣人數比起99年已大幅降低，但也坦承，派遣勞工的薪資的確可能因預算被刪減而受影響。有學者建議政府應以「約聘僱」取代派遣，但人事總處表示，約聘只適用於特殊業務。
吳宜臻指出，政府原本是為了應付臨時性、季節性的工作需求，才會用「人力派遣」、「自然人招攬」等非典型聘僱方式，政府仍進行監督管理，但不需負責保險、獎金及特別休假等福利，當然也不會有升遷管道。
【立委憂企業爭相模仿】
政府為減輕財政負擔，聘用大量派遣勞力，原也無可厚非，但吳宜臻擔心國內企業會爭相模仿，痛批政府帶頭破壞勞工薪資行情，成為台灣薪資水準倒退16年的幫兇。
為此，人事處21日發布最新統計數據，表示公部門派遣勞工人數，截至102年9月底，總計為10365人，和99年實際運用的15514人相比，減少了5149人，但人事處也坦承，受限於立法院逐年刪減中央政府總預算業務費的額度，派遣勞工的薪資的確可能受到影響。
但人事處也強調，已規定政府機關要將派遣勞工實際領取的薪資、雇主投保的勞健保、勞退等列為固定費用。另外，公部門的派遣人力未來也能依照服務年資計算特別休假，將來要派機關也會建立「派遣勞工申訴與救濟機制」，強化派遣勞工的權益。目前勞委會已著手擬定「派遣勞工保護法」（草案），以「同工同酬」、「均等對待」的方向規劃。
【學者籲應以約聘取代派遣】
人事行政總處副人事長顏秋來20日在公聽會上表示，聘用的派遣勞工只負責「助理」性質的工作。但根據文化大學勞工關係研究所副教授李健鴻觀察，派遣的工作內容與正式職員無異，他認為，政府用「編制人員不足」當藉口，僱用未經專業訓練的派遣人力來行使國家公權力，易造成民眾權益受損。
因礙於《總員額法》，使總員額編制不易放寬，但李健鴻認為，政府若將以「約聘」的方式取代派遣，將使勞工更有保障。但人事處第三科科長李靜宜表示，約聘人員得依照《聘用人員聘用條例》、《約聘人員僱用辦法》晉用，且只適用於特殊業務，一般業務並不適用。
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