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現行勞工加班若選擇補休，常因年度終了未補休完遭作廢，影響權益，勞動部今天與學者專家討論後決定提出修法版本，未來每天的加班時數，若選擇補休且未在半年內休完，將強制僱主折算成加班費，這項修法將與周休二日草案於年底一併提出，預計後年上路。上班族對修法叫好，但企業則批評人力調動失去彈性。
 
馬英九總統2012年競選總統連任時曾拋出「縮短法定工時」政見，預計將現行法定正常工時由雙周84小時，縮短為單周40小時，讓多數勞工可由現行的隔周休二日邁入周休二日的生活型態，為落實馬總統政見，勞動部近日密集找勞、資、學者研商配套措施。
 
勞動部官員說，今天是第一次邀學者專家討論，會中討論到現行勞工若加班，勞工可選擇補休或要加班費，但實務上發現，勞工選擇補休後，若年度終了沒休完，僱主多半會把勞工的假「作廢」，這些情況以行政類的上班族或藥檢師等醫護人員較多，但勞動部並未統計受害案例。由於對勞工不公；會中因此研議參考公務員制度作法，若勞工加班後六個月未補休完，將強制僱主折算成加班費。
 
至於例假或國定假日加班累積的補休未休完，勞動部指，暫不比照處理；若各界有共識，願進一步討論。勞動部預計年底提出上述修法方向的修正案，希望明年完成三讀、爭取後年上路，預估將有670萬勞工可受惠。
 
從事人事行政的民眾林詩瑄說，每年包括年假、積假等算一算至少30天，「能夠休到20天就很偷笑了！」新規定應越快上路越好。上班族許小姐說，每次選舉政府就放利多。
 
國光客運說，如改成半年內沒有補休就要強制發加班費，對員工來說少了彈性選擇，公司人員調度及資金運用也缺乏彈性，不贊成修法方向。中小企業總會也說，半年內沒補休需改發加班費，反而不利員工身心休息。台塑集團、電子代工廠英業達及半導體廠日月光皆表示，會遵守政府政策。  (生活中心、財經中心／台北報導)

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