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Jun 28th 2014, 12:55, by FelicityFu

作者FelicityFu (Fu)

看板Salary

標題[心得] 法商迪卡儂/太古汽車儲備幹部面試心得

時間Sat Jun 28 12:55:37 2014

從Salary版獲益良多， 版上對於這兩間公司的面試心得文不是很多， 秉著回饋未來有需要版友的想法， 分享一下這兩間都滿特殊面試過程的心得，講得比較細，文有點長。 原PO 112商管碩 沒有商業競賽，有外商科技業實習經驗，有交換學生，托福108。 法商迪卡儂/部門經理： 當初一起面試的有15個人，實在是很大的陣仗，國外學歷講的一口溜英文的超多 而且只有我一個是新鮮人沒有經驗... 有些人說一開始會接到電話面試，但我應該是因為已經在就博會的時候， 跟台中法國佬店長有初步聊過，所以免了電話面試，直接電話通知我到台中總店。 15個人，分成7/8個人一間，打散到兩間會議室裡面，接著店長與人資會跟大家 介紹迪卡儂這間公司，產品狀況，願景還有在台灣的發展（最終要展到12家店） 接著就是一個一個的自我介紹，中文即可， 自我介紹的內容包括自己的學經歷，為什麼應徵迪卡儂， 還要分享自己最熱愛的運動為何（事前要求你攜帶一張自己從事該項運動的照片） 最後要回答台灣從北到南，自己願意待的店址的意願為何。 之後進行小型的個案討論，我們這間會議室是七個人，再分成3/4一組，我是三的這組 會給你三個小型英文個案，自己討論選擇要解決哪一個個案。 （主管在旁觀察，不需要做ppt) 個案內容差不多就像是， 如何面對附近競爭者的展店威脅或者是如何安排你一天的工作項目的優先順序（有給選項 個案討論要求以全英文進行，結束後將15個人再度集合，四組分別上台講解自己的辦法。 結束後，就是迪卡儂最有特色的面試過程「打籃球」。 沒錯，這不是輕鬆的玩樂，這是面試的過程之一， 他要看的應該是應徵者是否有團隊精神與熱愛運動的態度， 本人從高中以後就再也沒有打過籃球，但靠著裝忙與亂衝一通，似乎也算裝忙成功。 因為打完籃球以後，第一階段就結束，這時候就只剩下四個人留下來了， 包括完全不會打籃球的我XD 接著是一對一的主管面試，這時候會根據北中南屏四位店長還有各店有沒有缺的狀況， 來執行面試，也就是說如果只有臺北店根本沒缺，那台北店店長就不會來面試， 那如果只有台南店店長覺得你是他想要的人，你就只會跟台南店店長一對一面試， 我跟台中法國佬店長還有屏東店長聊，另外一個女生就有跟台南還有屏東店長聊， 如果聊完還算ok 就會再請台灣區總經理（另一個法國佬）跟你聊， 但是最終的決定權其實是在店長手上，最高層法國佬只是來看看你長什麼樣子而已。 最後有拿到屏東店的offer，但因為沒有規劃要去屏東工作所以拒絕了。 薪資的部分我想要講一下，迪卡儂的給薪以外商來說偏低， 我當初堅持不能低於40K他們說ok，但等到我拒絕以後， 第二順位在談屏東offer時就變成說38K了，以管理職加外商來說不是很好的條件， 希望大家都可以堅守住自己想要的薪資水平，不要任由資方亂開。 --------------------- 太古汽車/儲備幹部： 第一關就是填落落長的制式履歷表。 第二關是基本的電話面試，當時電話一接起來劈頭就說 hello this is Taikoo motor 其實有點嚇到，因為很突然，但也就大概基本問了一下為什麼應徵太古以及基本英文對談 包括過去的經驗還有自己最大的挫折或困難之類的問題，然後就會約第三階段團體面試。 團體面試五個人一組，今年總共九組共45人，以全中文進行。 簡單自我介紹，還有一些組織內的情境題要思考跟應答，有想法的人就先回答， 其實這時候先答後答差異並不大，因為各有利弊， 不用一定搶著要先答，想好再講比較重要， 太古的人資非常專業，他們會從你的回答繼續追問， 有時候自己邏輯上本來就有缺陷的話就滿無法招架的，會自打嘴巴， 而且這時候就會發現天啊大家實在太強了，講話都超有邏輯條理，經驗都超豐富， 團面結束以後，會挑五個人裡面的第一名隔天馬上進行下一關面試， （其實面試完誰是第一名大家通常心知肚明了） 第二名或第三名能不能進下一關的機率就不一定了，我們這組最後共取了三個進下一關。 這關應該就從45個取18-20個人左右到下一關（實際數字忘了） 接著第四關 一對一與人資主管面談 這次不像面試，真的是面談，因為主管就是從履歷裡面跟你聊一些你的想法和經驗， 過程非常輕鬆，時不時也開心的大笑，但中間會有一小段要求轉成英文模式， 但也就是繼續閒聊，聊得差不多了，再轉回中文XD 人資主管會從聊天的過程中去問一些他想要發掘的特質或經歷， 可能包括傾聽的能力、是否有領導或主動解決問題的自發性等等， 我覺得還滿難掩飾自己的，因為有點難多包裝或是假掰回答，這關真的做自己就對了！ 歡愉的聊完以後，就回家再慢慢等電話通知 第五關採assessment center整天的模式，六個人進行個案討論，五個主管當評審。 早上兩個個案，一小一大，小的暖身讓大家彼此熟識一下，不用做ppt 大的就如同大家在學校念的商業個案一樣有產業報告產品現況等等十幾頁的英文個案內容 （非汽車產業） 原本我們分成三三兩組，但個案有點太大三個人太吃力，最後人資長好心讓我們整併， （雖然整併後還是很吃力XD） 製作ppt，然後分別上台報告，結束早上活動中午吃吃便當進入下午場。 下午場會先要求大家用word半小時內填寫七題組織情境問答， 都是有點困難要考驗你解決問題的能力還有邏輯思考的判斷力的題目， 通常有點難寫完，我自己也空了最後一題沒寫到，但厲害的話應該還是寫得完。 寫完後再一個一個被請到會議室跟五位評審進行最後一對一的面試， 面試內容包括早上的心得還有對自己與隊友的想法，認為自己對於團隊有什麼付出等等 另外包括那七題問答的深入討論和細節追問，會被問到滿想死的，因為問的很細。 結束後也就是繼續等電話通知，最終錄取兩位， 人資答應我們會儘快給答案，所以隔天也就通知拿到offer了。 題外話一下，我覺得太古校園場的徵才說明會辦得非常好， 建議有興趣的人明年務必參加說明會了解一下狀況。 以上就是這兩間公司的面試心得， 希望可以幫到未來需要的版友。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.25.105 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1403931340.A.675.html ※ 編輯: FelicityFu (140.112.25.105), 06/28/2014 12:57:16

推 iamcaspar:迪卡儂的零售部門真的非常不推薦!!!!! 06/28 13:26

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